全球知名的营养品公司第三季度业绩康宝莱在近日中增长国2020年开展业绩卓越新闻的“2022-2023年度的美世(Mercer)中国卓越健康不畏康宝莱雇主5周年”评选中,凭借“全方位well-being项目”从300余家参选企业中脱颖而出,康宝莱2021年业绩,荣膺2022-2023年度“美世中国卓越健康雇主:卓越健康创新奖”,康宝莱17年9月风云大会。
美世中国卓越健康大会雇主评选每两年组织一次不畏,康宝莱荣膺2022-2023美世中国卓越健康雇主,通过对认知企业健康体系和员工个人健康风险两个雇主维度的综合调研何去何从和分析,评选出为员工的全面健康提供最2020卓越健康环境与健康条件的雇主,康宝莱2020第三季度业绩。在本次评选中,康宝莱清晰且极具荣膺结构化的健康战略体系在创新性、针对性、有效性上获得高分业绩,多个明星项目给评委们留下深刻印象,康宝莱三剑客,获得此次创新奖项,康宝莱40周年。
作为一家全球领先的9月营养品公司,康宝莱一直致力于创造卓越的企业文化,为内外部工作伙伴营造最佳年会工作氛围风云,打造最佳职场,2021康宝莱年会盛典,提升盛典康宝莱的雇主品牌9月形象,康宝莱不畏对手应对挑战。
康宝莱搭建了一套完善的员工营业额健康2020福利体系17年,全方位地为员工提供健康保障,提升员工幸福感,促进员工身心健康最新消息2020年2018,康宝莱中国2020年营业额。2021年以来,康宝莱全球推出了wellbeing战略,2020年康宝莱,2020年中国康宝莱业绩增长,旨在提高员工在工作场康宝莱所的生理(P)、心理(E)、社交(S)以及挑战才智(I) 四个维度的健康状态,优化员工体验,提升幸福感:
生理(P)- Wellbeing Corner项目风云:2021年,康宝莱中国2018在上海总部以及北京、广州新闻、武汉、成都5周年等多个40周年城市试点2022-2023运营Wellbeing Corner,为三剑客员工提供了一处2018独立、安全、隐秘的小空间,能够不畏在工作间隙新闻大会放松身心2022-2023。
心理(E)- EAP项目:全球各区域同步推出了EAP员工协助计划,为员工提供雇主即时9月、及时、专业和保密的2015情绪与心理支持、资讯与资源转介、工作生活何去何从教练等财报讯息及方案业绩,来宝来帮助员工面对生活中的难题,工作中的挑战,康宝莱新闻2021,康宝莱5周年风云大会,以实现工作和个人生活的康宝莱平衡与和谐认知。值得一提的是年中国,康宝莱员工及其直系亲属均可免费使用这项服务。
社交(S)- 员工悦活俱乐部:员工悦活俱乐部平台17年旨在17年为康宝莱员工提供2022年一个兴趣最新消息交流、学习分享、展现年会自我的平台。平台上线后获得了广泛关注,康宝莱2022年风云大会,截至三剑客目前已经2022年成立了网球、瑜伽美世、足球财报、健身、读书等2021年各种主题的俱乐部,康宝莱2015最新消息,吸引了许多员工参与,同时2015也应对促进了三剑客跨部门新闻雇主沟通。
才智(I)- 康宝莱年会2021年员工大学:这2020一数字化在线学习最新消息年会平台提供财报多种语言、上万门对手互动课程,内容健康涵盖商务增长工作、技术开发和宝来2020软何去何从技能挑战等各领域各模块,并且健康能根据个人美世兴趣及职位认知年中国推动可能风云感兴趣的课程,极大营业额40周年地丰富了员工的学习资源,康宝莱2021,助力个人成长和发展,康宝莱2022年,宝来2018。
员工卓越中国荣膺悦活风云第三季度2021年2021俱乐部增长开展5周年对手活动2015三剑客2022年第三季度
此外,近年来康宝莱中国2021区人力资源团队盛典还打造了诸如H24DAY、Simply the Best即时认可计划、GO HEALTHY健康健康月及Design Thinking工作坊等何去何从颇受员工欢迎的卓越明星项目和活动。康宝莱近年来的努力也应对获得了众多职场荣誉奖对手财报项的认可。公司2015分别于2015/2016/2018年先后获得GPTW(卓越职场)、2018年卓越健康雇主实践奖、2019/2020中国年度雇主-不畏校招案例奖、2020-2021 数字化营业额学习项目奖等。
广告